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江苏自考网> 试题题库列表页> 适宜对应聘者的性格做测评的方法是

2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

适宜对应聘者的性格做测评的方法是

  • A、智力测验
  • B、成就测验
  • C、评价中心
  • D、卡特尔l6因素测验
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按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

  • A、集体面试
  • B、结构化面试
  • C、流水式面试
  • D、非结构化面试
  • E、半结构化面试

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型

提出保健一激励双因素理论的学者是

  • A、马斯洛
  • B、亚当斯
  • C、斯金纳
  • D、赫兹伯格
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